Det finns många anledningar till varför det är en bra idé att blogga om arbetslivet och medarbetarundersökningar. Inte minst hjälper det företag och organisationer att få en trivsam arbetsplats som medarbetare uppskattar, något som i sin tur leder till en ökad lönsamhet eftersom glada medarbetare presterar bättre. Varje företag och organisation som gör det bättre för sina medarbetare kommer att fungera bättre totalt sett.
Det finns ett antal konkreta fördelar med att ta hand om sina medarbetare och några av de viktigaste är:
- Behåller dina bästa medarbetare.
- Bidrar till företags framgång och goda rykte.
- Får medarbetarna att engagera sig mer.
- Förbättrar företagskulturen och stämningen mellan medarbetare.
- Gör att medarbetarna bemöter kunder på ett trevligare sätt.
- Ökar produktiviteten.
Genomför en effektiv medarbetarundersökning
Med tanke på vilka fördelar engagemang har, så råder det ingen tvekan om att företag och organisationer bör investera i sina medarbetare. En digital medarbetarundersökning är ett enkelt sätt att ta reda på hur medarbetarna mår och vilka förbättringar som kan göras. Till din hjälp har du den globala marknadsplattformen Ungapped som är experter på att erbjuda verktyg för marknadsföring, undersökningar och utvärderingar. Ungapped är med sin långa erfarenhet av att skapa effektiva undersökningar den mest lämpade aktören att vända sig till. De ger dig tillgång till mallar och allt du kan tänkas behöva för att enkelt genomföra en professionell medarbetarundersökning. Det är mycket enkelt och intuitivt att genomföra fullfjädrade medarbetarundersökningar.
Användbara funktioner i Ungapped
Ungapped erbjuder en rad användbara funktioner för medarbetarundersökningar, bland annat följande:
- 100 procent responsivt.
- Anonyma svar möjligt.
- Bli notifierad vid inkommet svar.
- Färdiga mallar med färdiga frågor.
- Samtyckes-block (GDPR).
- Skicka automatiskt bekräftelse till respondent via mail eller sms.
- Statistik.
Du kommer att få en djup inblick i det övergripande humöret och moralen bland dina medarbetare. Detta gör att du kan identifiera potentiella problem och göra de justeringar som krävs för att hålla medarbetarna nöjda.
